品質方針・環境方針・健康経営への取り組み

当社では、品質・環境マネジメントシステムを活用し、業務を行い、定期的に見直し、維持向上を図ることで、社会に貢献する企業を目指します。
お客様からの要求事項を満たすために、高品質な製品およびサービスを提供することで、顧客満足度の向上に努め、更には環境保全に努めます。
品質・環境（統合）方針は、当社全従業員へ周知徹底を行い、理解と意識の向上を推進します。また全てのステークホルダ（社外）へ公開します。

品質基本方針

私達は仕事に誇りと責任を持ち、基本と正道に則りあらゆる可能性を追求し『お客様第一主義に徹したアフター向け優良製品の提供』により、
安全・安心・快適なカーライフおよび社会の進歩と繁栄に貢献します。

行動指針

当社は自動車関連製品の販売とアフターサービスを取扱う企業として、以下の方針に基づき、品質マネジメントシステムを実践します。

1. 顧客満足の向上
   CS（Customer Satisfaction:顧客満足）を進化させ、CD（Customer Delight:顧客感激）を与えられるように、誠意を持って行動します。
2. 品質重視
   お客様の信頼に応える商品をお届けします。
3. 業務品質の向上
   基本を守り、S（Safty:安全・安心）・Q（Quality:品質）・D（Delivery:納期）・C（Cost:価格）の向上を推進します。
4. 目標達成意識の向上
   より高い目標に向かって、自己の能力と人格を磨き、お客様の信頼に応えます。
5. 継続的改善
   品質マネジメントシステム運用の有効性と適切性を持続させるために定期的にレビューし、継続的改善を行います。

環境基本方針

私達は地球環境の保護が人類共通の重要課題との認識のもと、『青く美しい かけがえのない地球を 次世代に』をスローガンに掲げ、当社の業務、製品及びサービスにおいて｢環境との調和｣に配慮し、持続可能な社会の実現に貢献します。

行動指針

当社は自動車関連製品の販売とアフターサービスを取扱う企業として、以下の方針に基づき、環境マネジメントシステムを実践します。

1. 環境関連法令の遵守
   環境側面に対する該当法令を遵守します。このため、必要に応じて自主基準を設定します。
2. 環境管理機能の整備と継続的改善
   1-ISO14001規格に準拠した環境マネジメントシステムを用い、環境関連規定、並びに推進体制を整備し、環境負荷削減目標を定め活動します。
   2-継続的改善による環境パフォーマンスの向上を図ります。
   3-これらは、経営のマネジメントシステム発展に寄与します。
3. 環境保護活動
   1-環境配慮製品の新規設定及び拡販により、環境負荷の低減を推進します。
   2-環境配慮製品の販売数を管理し、具体的な環境影響を数値化し管理します。
4. 汚染の予防と資源枯渇の防止
   1-環境問題の可能性を評価し、汚染予防に努めます。万一環境問題が生じた場合には、環境負荷を最小化するよう適切な措置を講じます。
   2-環境配慮製品の拡販や廃棄物の再資源化などにより、資源枯渇の防止に努めます。
5. 教育訓練、意識の向上
   この方針を当社従業員に周知し、環境に関する法令遵守、環境への意識向上、広く社会に目を向け、幅広い観点からの地球環境保護について教育します。

上記品質・環境の向上をめざし社員一丸となり行動・発信・意識改革を推進するとともに、法令・規制要求事項を遵守し、顧客要求事項への適合と品質・環境マネジメントシステムの有効性を継続的に改善してまいります。

2024年4月1日
日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社
代表取締役社長　福岡　正晃

日立Astemoアフターマーケットジャパンは、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という不変の理念の下、安全活動と共に従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進して参ります。「安全に妥協なし」の信念で、誰もがイキイキと安心して働くことができる安全で快適な職場づくりに努めることを宣言します。
日立Astemoアフターマーケットジャパン株式会社
代表取締役社長　福岡 正晃 　　　　　　　

１、健康経営の戦略

日立Astemoアフターマーケットジャパンは、「安全と健康を守ることは全てに優先する」の理念の下、従業員の健康維持増進のためさまざまな取り組みを実施しています。健全なワークライフバランスの取れた生活を送ることは、心身の健康、業務の品質や安全性、効率性の向上につながります。仕事を楽しみ、工夫しつつプロフェッショナルとしてのワークライフバランスの実現に向けて日立Astemoアフターマーケットジャパンは従業員とともに活動し、先進的かつ持続可能な社会に貢献していきます。

２、施策の取り組み、実績等

当社では、持続的な成長には従業員のウェルビーイングの向上が不可欠であることから、グループ一丸となって従業員の心身の健康、安全に働ける職場づくりに努めています。毎年実施する従業員サーベイでは、ウェルビーイングに関する設問の回答を踏まえた適切な施策の実施を検討していきます。また、2023年度健康習慣アンケートの導入を開始し、生活習慣に関する傾向の見える化や健康意識の高めている要因・阻害している要因の把握を実施していきます。2024年度はグループウォーキングラリーを再開し、適正体重率や運動習慣者比率の改善に繋げていくことを検討しています。

３、組織体制